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2022-06-06 12:35:50 瀏覽：1173 作者：管理員近日，人社部印發(fā)《“技能中國行動”實施方案》，決定在“十四五”期間組織實施“技能中國行動”。據(jù)統(tǒng)計，截至2020年底，全國技能勞動者總量超過2億人。通過實施“技能中國行動”，至“十四五”期末要新增技能人才4000萬人以上。
《方案》提出，通過實施“技能激勵”行動，加大高技能人才表彰獎勵，提升技能人才待遇水平，落實技能人才社會地位，健全技能人才職業(yè)發(fā)展貫通機制。
加大高技能人才表彰獎勵
建立健全以國家獎勵為導向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系。
定期開展中華技能大獎、全國技術(shù)能手評選表彰，選拔優(yōu)秀高技能人才享受政府特殊津貼。
提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配比例，提高表彰獎勵標準，拓寬表彰獎勵覆蓋面。
廣泛開展高技能領(lǐng)軍人才技能研修交流、休療養(yǎng)和節(jié)日慰問活動。
提升技能人才待遇水平
落實《技能人才薪酬分配指引》，引導企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導向的薪酬分配制度。
指導企業(yè)對技能人才建立崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制，合理評價技能要素貢獻。
鼓勵企業(yè)對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬、專項特殊獎勵，按規(guī)定探索實行股權(quán)激勵、項目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式，并結(jié)合技能人才勞動特點，統(tǒng)籌設(shè)置技能津貼、師帶徒津貼等專項津貼，更好體現(xiàn)技能價值激勵導向。
暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機制，提高技能人才薪酬福利水平。
進一步提高失業(yè)保險參保職工技能提升補貼政策受益率。
落實技能人才社會地位
探索推動面向技術(shù)工人、技工院校學生招錄（招聘）事業(yè)單位工作人員，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。
技工院校高級工、預備技師（技師）班畢業(yè)生在應征入伍、就業(yè)、確定工資起點標準、參加機關(guān)事業(yè)單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面，分別按照大學?？?、本科學歷畢業(yè)生享受同等待遇。
推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務。
健全技能人才職業(yè)發(fā)展貫通機制
拓展技能人才職業(yè)技能等級設(shè)置，支持和引導企業(yè)增加職業(yè)技能等級層次，探索設(shè)立首席技師、特級技師等崗位職務。
建立技能人才與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)轉(zhuǎn)換通道。
建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務比照認定制度，加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。
各類用人單位對在聘的高級工以上高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，按相應層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。