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2022-05-24 14:57:55 瀏覽：696 作者：袁志蒙制造業(yè)歷來是一國立國之本，強(qiáng)國之基，富民之要和國民經(jīng)濟(jì)主體。 隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加快，各國之間的競爭日益激烈，而作為世界上最大的經(jīng)濟(jì)體之一的中國也不例外。因此，大力發(fā)展制造產(chǎn)業(yè)就顯得尤為重要。 制造業(yè)能夠直接反映一國生產(chǎn)力的發(fā)展水平，也是區(qū)別發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的重要因素，對于持續(xù)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會穩(wěn)定具有非凡的意義。
對工業(yè)大國中國而言，制造業(yè)更作為國家支柱性產(chǎn)業(yè)之一，先進(jìn)制造業(yè)是中國制造業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的重要手段，更將是引領(lǐng)中國從工業(yè)大國走向工業(yè)強(qiáng)國的重要手段。 而隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，我國已經(jīng)進(jìn)入了以知識為基礎(chǔ)的新時代，在這一時代背景下，企業(yè)之間的競爭越來越激烈。而其中最重要的就是技術(shù)的較量。 因此，制造業(yè)是國家不可或缺的行業(yè)，而技術(shù)人才又非常重要，技術(shù)人才是制造業(yè)發(fā)展延續(xù)的支撐點。
一個好的高級技工，無論是對于工廠還是對于社會而言，都是一筆無窮的財富，可以說誰擁有了高端技術(shù)性人才誰就能為企業(yè)和國家的發(fā)展提供光明的前景和無限的希望。
但是近年來，伴隨著我國制造業(yè)的進(jìn)步，越來越多智能工業(yè)機(jī)器人漸漸出現(xiàn)在制造業(yè)的發(fā)展階段，而在我們歡欣鼓舞之時，又一個恐怖的問題正進(jìn)入到人們的生活中——高級技工人員緊缺。
據(jù)統(tǒng)計，目前高級技工人才缺口已超過2000萬人。 面對這一情況，國家也在不斷出臺政策和措施來解決這一問題，但是仍然沒有取得實質(zhì)性進(jìn)展。而這一現(xiàn)象引起了社會上廣泛關(guān)注：為什么會如此？企業(yè)又該怎么辦呢？ 更有不少工廠說，面對招聘，難就難在車間成了倉庫、機(jī)器提早退休的尷尬境地。
國家發(fā)展得越來越好了，年年有消息說大學(xué)生畢業(yè)后找不到工作，怎么就出現(xiàn)了如此驚人的人才缺口？
傳統(tǒng)就業(yè)觀念深入人心
三十六行行行出狀元，但是人們心中仍然有一把標(biāo)尺來衡量自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，在我們傳統(tǒng)的舊觀念里，大家都認(rèn)為讀書考功名是對的，也是光耀門楣的重要手段，那么至今仍然十分嚴(yán)重的"重學(xué)歷輕技能"的社會氛圍，所有這些現(xiàn)象都無形中影響了人們對就業(yè)的選擇。
雖然現(xiàn)在有本科學(xué)歷的人一把就能抓住很多，但是大學(xué)生卻不再吃香。 但每年仍有許多人不斷加入到這一隊伍中去，職業(yè)技術(shù)學(xué)校則面臨招生難乃至無生可招等問題。 職業(yè)學(xué)校要想生存下去，必須走特色化道路。那么如何才能使自己特色鮮明呢？第一：樹立品牌意識。品牌就是一種無形的資產(chǎn)。沒有品牌，企業(yè)就無法立足市場。 如今多數(shù)家長仍認(rèn)為選擇職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)習(xí)的孩子多數(shù)是由于考不上名牌大學(xué)而被迫做出的選擇。
誰的父母都愿子女放棄在高樓大廈和冬暖夏涼寫字樓里的體面工作，去了不僅骯臟勞累，而且要忍受風(fēng)吹雨淋和嚴(yán)寒酷暑之苦。 這是一個多么令人遺憾和無奈的現(xiàn)實?。∪绻腥烁嬖V你，在城市中只要找到一份體面的工作，就能過上幸福的生活；那么，你會不會覺得很不可思議呢？ 然而，面對事實卻并非如此，職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生也能有一份體面的工作和成功的生活。
相反那些名牌高校畢業(yè)生對于他們而言，畢業(yè)就是失業(yè)。 在中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的大背景下，越來越多的學(xué)生都面臨著就業(yè)難的問題。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，2013年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)699萬，創(chuàng)歷史新高。 即便是在面臨無法找到工作的情況下，許多人仍然不愿選擇到工廠工作，從而造成畢業(yè)生無法找到工作和制造業(yè)崗位空缺。
在中國，安全，穩(wěn)定和有尊嚴(yán)的工作向來是個習(xí)慣，公務(wù)員，教師，醫(yī)生等等這些向來是與穩(wěn)定工作相對而言的選擇，當(dāng)然了，對于很多大學(xué)生來說。
根據(jù)資料顯示，近年來報考公務(wù)員和教師等職位的人數(shù)有增無減，其中更是不乏連續(xù)幾年報考的考生。 這其中既有社會原因，又有個人主觀因素；既有國家政策導(dǎo)向的影響，也有大學(xué)生自身素質(zhì)和能力方面存在不足的問題。然而，這些都不是造成現(xiàn)在這種情況的主要原因。 也是這種極端的就業(yè)觀念導(dǎo)致我國就業(yè)結(jié)構(gòu)日益失衡！
技工人員工資低，有色眼鏡重
在職場上雖然工作沒有高低貴賤，但是仍然免不了有的人會情不自禁地戴上有色眼鏡。 在很多時候，我們都可以看到一些父母為了讓孩子更好地適應(yīng)社會，就把孩子送到一個相對優(yōu)越的地方去。其實這只是一種表面上的關(guān)系。實際上這種做法是很不妥當(dāng)?shù)摹?如今在有些農(nóng)村地區(qū)，若是兩人同時站立，哪怕白領(lǐng)每月才掙5000元，技工掙1萬元以上，父母也會瘍白領(lǐng)做女兒的搭檔，為什么呢，那是因為白領(lǐng)工作體面，說走就走。
當(dāng)今社會，哪怕一個職位的工資只有三、四千元，許多大學(xué)生仍然爭相想得到。 然而，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，人們生活水平提高了，對就業(yè)問題也越來越重視，而目前大學(xué)生的就業(yè)率并不是特別理想。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計：2006年全國高校畢業(yè)生達(dá)到699萬人。 面對缺口這么大，而薪資又比這些工種高得多的職位，如電工，鉗工，木工，水電工，廚師，修理工等技術(shù)工種，不但工資高，需求量也大，但是現(xiàn)在年輕人都不愿去選擇。
如今年輕人不愿選擇當(dāng)技工，無非是因為他們認(rèn)為技工是一份不體面、沒有未來的工作。 其實，他們對自己所從事的職業(yè)是十分不滿的，因為工作條件差了點，工資低了些，時間短了一些；工作的內(nèi)容單調(diào)重復(fù)，沒有創(chuàng)新；工作的結(jié)果不是很好。 工作環(huán)境惡劣骯臟不堪，天天和油污汗臭在一起，最主要的是沒有被社會所接受，即使你說到了好處，仍然有許多人不愿去做。
大家也都知道技工人員文化水平大都在初中，中專，大專學(xué)歷，那樣的話難免被人冷眼相待，與教師，醫(yī)生等職業(yè)不同，他們在社會中能夠被人輕易接受，相反，這些勞動者，天天用著自己的汗水兢兢業(yè)業(yè)地工作著，卻從來沒有找到過社會存在的感覺，如此長此以往，他們不會選擇讓孩子，回到老路上去。
高級技工不可能在一兩天內(nèi)到達(dá)，它們需要很多年的沉淀，磨礪。 在這個過程中，不僅要有扎實的基本功和嫻熟的操作技能，還要具備一定的心理素質(zhì)，這樣才能保證自己成為一名合格的高級技工。而這一切都離不開自身努力。那么怎樣才能做好高級技工呢？ 對一名好的高級技工而言，好的心態(tài)，好的技術(shù)，好的穩(wěn)重和好的環(huán)境是巨大的挑戰(zhàn)。
而如今的年輕人在家長們眼里多半是個孩子，他們吃不得苦頭，更受不了孤獨，在無聊疲憊的工作面前他們寧可選擇，天天坐在辦公室里靠每月兩三千份固定工資混過日子，也不愿意選擇學(xué)一門手藝。
當(dāng)有人坐在環(huán)境宜人的辦公室里喝咖啡時，當(dāng)他們之間勾心斗角時，當(dāng)他們默默埋頭于工作時，當(dāng)他們不僅毫無存在感而且不被社會所尊重時，當(dāng)長期影響造成心理不平衡時，當(dāng)你認(rèn)為有誰愿意致力于技術(shù)研究時。
職業(yè)教育不到位
職業(yè)教育發(fā)展跟不上國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，學(xué)生達(dá)不到高級技工技術(shù)要求。 這主要是企業(yè)和職工隊伍對職高畢業(yè)生質(zhì)量提出了新的更高的要求。 多數(shù)職工學(xué)校學(xué)生底子薄，學(xué)習(xí)興趣不高，而且學(xué)習(xí)方式單一，學(xué)習(xí)主動性不足，自控能力較弱。
不太注重對學(xué)生進(jìn)行素質(zhì)教育，所以學(xué)校在專業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)方式，教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)內(nèi)容等方面都未能很好的結(jié)合學(xué)生具體情況，培養(yǎng)出的學(xué)生也就無法適應(yīng)社會的發(fā)展。
基本辦學(xué)條件達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，教育基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重不足，難以使學(xué)生理論知識和實際操作完美融合。 同時，我國目前的職業(yè)技術(shù)學(xué)校也存在著一些突出的矛盾：辦學(xué)規(guī)模小、師資力量不足；教學(xué)設(shè)施差；教學(xué)手段落后。這些因素導(dǎo)致了許多中職生學(xué)習(xí)技術(shù)時困難重重。 教師資源比較少，有許多學(xué)校缺少一支高水平的資深教師隊伍直接影響了學(xué)生技術(shù)水平和技工水平的差距。
企業(yè)人才培養(yǎng)意識差
職工是企業(yè)發(fā)展的命脈，職工隊伍素質(zhì)的高低也將直接影響企業(yè)的興衰成敗，然而仍有許多企業(yè)未能認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要性。 因為在企業(yè)中，人才是最重要的資源。但是很多企業(yè)卻忽視了對員工的教育和培養(yǎng)。很多企業(yè)只注重企業(yè)內(nèi)部員工之間的競爭，忽略了員工與企業(yè)間的合作關(guān)系。 極少開展崗前培訓(xùn)，對員工進(jìn)行技術(shù)提升培訓(xùn)，如此長此以往，員工的工作積極性就會漸漸減退，一定會影響公司的發(fā)展。
有許多公司認(rèn)為這些培訓(xùn)只不過是浪費時間和金錢而已，只是為了能夠花費較少的投入獲得較高的收益。 其實這是一個誤區(qū)。培訓(xùn)是為公司創(chuàng)造價值，而不是為了賺錢；培訓(xùn)也是為自己服務(wù)的。培訓(xùn)是對企業(yè)和個人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。如果員工不努力工作就不會得到回報。 盲目壓榨算計員工自然導(dǎo)致許多人選擇離職。
尊重技工，延續(xù)人才
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技強(qiáng)國，這是一個已經(jīng)被歷史證明了的永恒真理。 然而，在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，高級技術(shù)工人卻出現(xiàn)了短缺現(xiàn)象。尤其對于一些高端制造業(yè)和高新技術(shù)行業(yè)來說，高級技術(shù)工更是緊缺而稀缺。那么，如何解決這個問題呢？ 若是真想填補(bǔ)高級技工人才的這個大缺口，那么必須做到以下幾點。
提升技工人才社會地位。 是實現(xiàn)我國全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的必然要求。要切實解決好技工人員在就業(yè)、收入分配等方面存在的問題。就必須進(jìn)一步加強(qiáng)對技工人員的宣傳教育工作。 國家和政府應(yīng)更加注重宣傳引導(dǎo)工作，以各種形式大力宣傳技工人員先進(jìn)事跡及重要貢獻(xiàn)，為技工人員尋找自身價值提供良好社會氛圍，幫助全國人民扭轉(zhuǎn)錯誤職業(yè)觀念。
深化體制改革，增加對職業(yè)教育的投入。 當(dāng)前我國中等職業(yè)學(xué)校存在著辦學(xué)條件差，專業(yè)設(shè)置不符合市場需求等問題，導(dǎo)致中職畢業(yè)生就業(yè)率低，就業(yè)質(zhì)量不高。這些問題的原因是多方面的。 國家應(yīng)加大職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施的投入，以財政手段優(yōu)化職業(yè)教育的資源配置，鼓勵職業(yè)院校積極深化改革，以市場為導(dǎo)向，向市場輸送定向準(zhǔn)確的技術(shù)性人才。
職業(yè)教育改善了教育質(zhì)量。 是社會經(jīng)濟(jì)和科技發(fā)展的需要，也是促進(jìn)我國現(xiàn)代化建設(shè)的重要手段。隨著國家對于人才要求的不斷提升，高職院校在人才培養(yǎng)方面面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何做好人才培養(yǎng)工作呢？ 職業(yè)院校應(yīng)重視對學(xué)生整體素質(zhì)的培養(yǎng)，養(yǎng)成學(xué)生良好的素質(zhì)，樹立高尚的理想和鍛煉堅強(qiáng)意志，此外還應(yīng)重視學(xué)生思維應(yīng)變能力的提高，強(qiáng)化學(xué)生創(chuàng)新意識，提高學(xué)生獨立性，為其就業(yè)打好堅實基礎(chǔ)。 此外，學(xué)校要始終跟上時代的發(fā)展腳步，通過研究，針對市場人才需求狀況進(jìn)行課程調(diào)整。
企業(yè)要樹立人才意識。 重視人才培養(yǎng)和使用，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富和價值。對于企業(yè)而言，人才是其最寶貴的資源，也是最重要的戰(zhàn)略資本。企業(yè)的一切經(jīng)營活動都離不開人。 企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立正確的人才觀、具有求賢若渴、愛惜人才的心、還必須具有海納百川、容才肚量。 在基于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展立場之上看人才，激發(fā)企業(yè)員工工作積極性。 結(jié)合企業(yè)實際，引進(jìn)高端技術(shù)人才、開展職工技術(shù)培訓(xùn)，全面提升企業(yè)技術(shù)水平，推動企業(yè)健康、穩(wěn)定、長期發(fā)展。
摘下你的有色眼鏡,去尊重為你的生命和國家奮斗的人們。 高級技師的身份和地位不是天生就有的。高級技工的工作環(huán)境并不優(yōu)越，但在他們身上卻體現(xiàn)出了一種職業(yè)精神，那就是精益求精、敬業(yè)奉獻(xiàn)。這是時代賦予高級技工的歷史使命。 高級技工們的光鮮亮麗是多年沉淀和汗水澆灌的結(jié)果，其努力應(yīng)該受到社會的承認(rèn)和人民的尊敬與崇敬。 只有這樣，才能早日實現(xiàn)中華民族偉大崛起。
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