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日前，人社部聯(lián)合發(fā)改委、財政部簽發(fā)大力發(fā)展技工教育的意見中顯示將調(diào)整改版技師學(xué)院、技工學(xué)校畢業(yè)證書！
技術(shù)人才隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。隨著相關(guān)政策的推進，技工教育得到重視和發(fā)展，未來將會有越來越多的有志青年欣然選擇走技能成才、技能報國之路。在此之前山東部分技師學(xué)院已經(jīng)試行新版技師學(xué)院畢業(yè)證書。
部分學(xué)校新版畢業(yè)證試行樣本
部分學(xué)校新版畢業(yè)證樣本
技師本科待遇，高級工大專待遇的相關(guān)規(guī)定國家已明確提出，習(xí)近平總書記作出重要指示：“大力發(fā)展技工教育?！崩羁藦娍偫砼荆骸稗k好技工院校?！?021年8月人社部發(fā)文調(diào)整改版技工院校畢業(yè)證書，將高級工、預(yù)備技師（技師）以及大專本科待遇等信息在畢業(yè)證書上予以明確體現(xiàn)。新版技工院校畢業(yè)證的推出，將進一步增強技工院校辦學(xué)和畢業(yè)生就業(yè)自信心。
當前中國高級技工缺口高達兩千萬，中國制造2025離不開技工人才，更離不開技工教育，提高技工人才的社會待遇，認可其技工學(xué)歷，方能促進國家技工教育高速發(fā)展。
技工院校取得相應(yīng)等級職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書的高級工班、預(yù)備技師班畢業(yè)生在應(yīng)征入伍、參加公務(wù)員招考、專業(yè)技術(shù)職稱評審、職業(yè)資格考試、企事業(yè)單位招聘、“三支一扶”招募、確定工資起點標準、就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持等方面，分別按照大專、本科畢業(yè)生享受相關(guān)待遇。
技校生畢業(yè)證的這一“加料”，一定能改善技校生長期以來面臨的學(xué)歷歧視、晉升渠道狹窄等問題。也將進一步解決高技能人才市場需求與招生嚴重不對等的窘境?讓我們共同期待！期待職業(yè)教育的下一個跨越式大發(fā)展。
【央視報道-技師本科待遇】
源視頻報道如下
在技校長期面臨學(xué)歷歧視的情況下,很多本來適合技校技能教育的考生,最終失去了發(fā)揮自己特長的機會。
技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。隨著相關(guān)政策的推進，技工教育得到重視和發(fā)展，未來將會有越來越多的有志青年欣然選擇走技能成才、技能報國之路。轉(zhuǎn)自中原職教網(wǎng)
就讀技工院校并且符合條件的學(xué)生可以申請中等職業(yè)教育國家免學(xué)費、國家助學(xué)金、國家獎學(xué)金以及“技能雛鷹”獎（助）學(xué)金，家庭經(jīng)濟困難學(xué)生還可以通過頂崗實習(xí)、學(xué)校和社會資助等方式獲取生活費補助，建檔立卡貧困家庭學(xué)生可享受“雨露計劃”補助。
國家免學(xué)費
技工院校全日制正式學(xué)籍在校生中所有學(xué)生（藝術(shù)類相關(guān)表演專業(yè)學(xué)生除外）可申請中等職業(yè)教育國家免學(xué)費。
并不是所有人都能考上清華北大，成為偉大的科學(xué)家。理論文化課成績不太理想的考生也可以考慮就讀重視實踐技能的技工院校，同樣可以走出一片充滿期待的技能成才、技能報國之路。
2億多技能勞動者迎來利好！預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生按照本科學(xué)歷畢業(yè)生享受同等待遇、推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍
近日，人社部印發(fā)《“技能中國行動”實施方案》，決定在“十四五”期間組織實施“技能中國行動”。據(jù)統(tǒng)計，截至2020年底，全國技能勞動者總量超過2億人。通過實施“技能中國行動”，至“十四五”期末要新增技能人才4000萬人以上。
《方案》提出，通過實施“技能激勵”行動，加大高技能人才表彰獎勵，提升技能人才待遇水平，落實技能人才社會地位，健全技能人才職業(yè)發(fā)展貫通機制。
加大高技能人才表彰獎勵
建立健全以國家獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會獎勵為補充的技能人才獎勵體系。
定期開展中華技能大獎、全國技術(shù)能手評選表彰，選拔優(yōu)秀高技能人才享受政府特殊津貼。
提高高技能人才在各級各類表彰和榮譽評選中的名額分配比例，提高表彰獎勵標準，拓寬表彰獎勵覆蓋面。
廣泛開展高技能領(lǐng)軍人才技能研修交流、休療養(yǎng)和節(jié)日慰問活動。
提升技能人才待遇水平
落實《技能人才薪酬分配指引》，引導(dǎo)企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度。
指導(dǎo)企業(yè)對技能人才建立崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻的崗位績效工資制，合理評價技能要素貢獻。
鼓勵企業(yè)對技能人才特別是高技能領(lǐng)軍人才實行年薪制、協(xié)議薪酬、專項特殊獎勵，按規(guī)定探索實行股權(quán)激勵、項目分紅或崗位分紅等中長期激勵方式，并結(jié)合技能人才勞動特點，統(tǒng)籌設(shè)置技能津貼、師帶徒津貼等專項津貼，更好體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向。
暢通為高技能人才建立企業(yè)年金的機制，提高技能人才薪酬福利水平。
進一步提高失業(yè)保險參保職工技能提升補貼政策受益率。
落實技能人才社會地位
探索推動面向技術(shù)工人、技工院校學(xué)生招錄（招聘）事業(yè)單位工作人員，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。
技工院校高級工、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生在應(yīng)征入伍、就業(yè)、確定工資起點標準、參加機關(guān)事業(yè)單位招聘、職稱評審、職級晉升等方面，分別按照大學(xué)?？?、本科學(xué)歷畢業(yè)生享受同等待遇。
推動將高技能人才納入城市直接落戶范圍，其配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。
健全技能人才職業(yè)發(fā)展貫通機制
拓展技能人才職業(yè)技能等級設(shè)置，支持和引導(dǎo)企業(yè)增加職業(yè)技能等級層次，探索設(shè)立首席技師、特級技師等崗位職務(wù)。
建立技能人才與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)轉(zhuǎn)換通道。
建立職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職務(wù)比照認定制度，加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。
各類用人單位對在聘的高級工以上高技能人才在學(xué)習(xí)進修、崗位聘任、職務(wù)職級晉升、評優(yōu)評獎、科研項目申報等方面，按相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇。